Resumen de Cualidades de los líderes admirados.

En el marco del curso de Liderazgo se realizó una encuesta de cualidades de los lideres admirados , en ellas participaron 338 personas, a las cuales le agradecemos su interés y tiempo.
En este documento presentamos un breve resumen.


Si desea más información no dude en escribirnos


Mil gracias
Marcelo  


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Compensaciones & Beneficios laborales. Una aproximación al estudio de las preferencias de los trabajadores del estudio

Estrés, síndrome de quemado, triángulo de la muerte, mal del pulgar de blackberry, balance entre vida y trabajo eran términos que hace unos veinte años casi no existían en la literatura organizacional.

Hoy la relación que existe entre el bienestar de los trabajadores y los resultados organizacionales son casi indiscutibles. Mejor clima laboral mayor productividad. Mejores liderazgos más satisfacción de los colaboradores. Espacios más sanos, empresas responsables.

¡Las personas son el principal activo! se suele escuchar a viva voz a ejecutivos y dueños de las empresas.

Este parece ser el paradigma del momento, pero ¿hasta dónde no es solo un discurso bonito? ¿Hasta dónde no es solo una moda donde se llenan páginas de planes estratégicos, carteleras internas, respuestas a revistas de negocios entre otros medios donde dejar en claro que las personas son la principal fuente de generación de valor genuino?

¿Hasta qué punto las organizaciones entienden las necesidades de sus empleados?

¿Hasta dónde los planes compensatorios a través de beneficios son efectivos?

¿Cómo las organizaciones, dueños de empresas, ejecutivos y catedráticos desarrollan planes de compensación y beneficios acorde a las preferencias de sus colaboradores?

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Una encuesta por un libro !

Hola a todos !!!! hemos comenzado con mucho éxito los cursos de liderazgo y gestión del talento humano!!!! 
En el marco de los mismos realizamos una pequeña encuesta que es parte del estudio. los resultados de la misma nos permitirá ver preferencias de cualidades esperadas en lideres admirados o idealizados.

Además de orientarnos sobre algunos de los beneficios laborales más apreciados por los respondientes.

Les pido por favor que llenen la encuesta ustedes y envíen a sus contactos pidiendo hacer lo mismo.

Los resultados serán muy útiles y valorados.

Por favor haciendo click en link se accede a la encuesta 

A modo de agradecimiento te enviaremos un libro digital de Liderazgo!

Nuevas fechas: Curso de Liderazgo y gestión del talento humano

El martes 11 de Mayo dará comienzo en el instituto KB de Gral Roca, Río Negro el curso de Liderazgo y Gestión del talento Humano, y el Jueves 13 se hará lo propio en la ciudad de Neuquén en la Fundación ISI College, los mismos están dirigido a actuales y futuros líderes de equipos de trabajo. Las inscripciones se pueden realizar en el blog, haciendo click en inscripciones o bien personalmente a:

KB Instituto de Educación Terciaria

Inscripciones: Avda. Roca nº 1965 .Gral Roca - Río Negro. 02941 436000/437000

Fundación ISI College - Instituto de Educación Superior

Inscripciones: Belgrano 516 .Neuquén Capital. 0299 4484812

Más información: marcelomarqueznqn@gmail.com 

Feliz Día a Todos 1º de Mayo día del Trabajador

FELIZ DÍA 
PARA
TODOS

Gestión del Talento Humano presente en 36ª Feria Internacional del Libro en el predio ferial de La Rural Argentina en Capital Federal

Se presentaron más de 50 libros de la Provincia de Neuquén en la 36º feria internacional del libro.

 “Gestión del Talento Humano” Está presente en el salón Naranja de la exposición, que abrió sus puertas el 22 de abril y continuará con actividades hasta el 10 de mayo del 2010.

Si desea más información sobre el evento click aquí

Curso de Liderazgo y gestión del talento humano en Neuquén capital

Se realizará en los meses de mayo , junio del 2010 el curso de LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO en la FUNDACIÓN ISI COLLEGE el mismo esta dirigido a gerentes, directores, jefes de organizaciones públicas, privadas y ONGs.

Comienzo jueves 6 de Mayo 2010, se encuentran abiertas las inscripciones con descuentos hasta el 01 de mayo en Belgrano 516 Neuquén capital (8300)


Comienzo Jueves 6 de Mayo del 2010 Fundación ISI College Neuquén 
Duración : 2 meses 
Cursado: Jueves de 13:30 a 17:30 
Total 32 horas presenciales


Consultas : mmarquez@mmarquez.com.ar

Viaje al 6º Congreso de RRHH.Sheraton Hotel Córdoba

ESTAMOS CONFORMANDO UN GRUPO de Neuquén y Rio Negro para viajar al congreso.Nos lleva la empresa Pro Travel con transporte Turismo Patagonia SA, con traslado, hospedaje, ingreso al congreso y demás servicios. Si es de tu interés y deseas más información por favor pre inscríbete en el link de inscripciones del blog www.gestionconlaspersonas.blogspot.com  y nos comunicamos a la brevedad. 

Curso de Liderazgo y gestión del talento humano video

Curso de Liderazgo y gestión del talento humano

Capacitador: Lic. Marcelo Márquez

Destinatarios: Directores, gerentes y jefes de empresas públicas, privadas y ONGs. Actuales y futuros líderes organizacionales,  personas con intenciones de fortalecer y desarrollar sus competencias como líder de equipos y conocer en mayor profundidad herramientas de gestión del talento humano dentro de las organizaciones.

Comienzo Martes 23 Abril del 2010 KB Instituto Terciario 
Duración : 2 meses 
Cursado: Martes de 13:30 a 17:30 
Total 32 horas presenciales


Consultas : mmarquez@mmarquez.com.ar

Mesas de exámenes finales Universidad del Salvador

Se informa a los estudiantes que estén en condiciones de rendir la materia Administración de Personal de la Licenciatura en Administración de la USAL en Neuquén que las mismas se llevarán a cabo el jueves 11 de marzo del 2010 a las 19:00 hs. En Belgrano 516 NQN – Fundación ISI College 

Cordialmente 

Lic. Marcelo Márquez

Comenzamos el ciclo lectivo 2010

Tenemos el agrado de presentar los programas de capacitación diseñados para el ciclo lectivo 2010.

En esta oportunidad le presentamos algunas opciones de cursos  que han sido dictados  en los últimos 5 años con éxito en diferentes organizaciones.

Nuestra experiencia nos ha permitido poder ofrecer un menú amplio de formación de talentos humanos, en varias modalidades de cursado, diversas temáticas, duración y contextos. Realizamos desarrollos de formación  a medida de cada necesidad con la flexibilidad suficiente como para ser aplicable a diferentes clientes.

Los invitamos a visitar los listados, metodologías y más información sobre ellos.

Mil gracias

Marcelo 

Comenzamos el 2010 con grandes desafíos

El 2010 nos encuentra inmersos en una profunda crisis, donde tendremos la responsabilidad desde la gestión de las organizaciones de superar incontables desafíos, en esta oportunidad presentaré los que a mi criterio son los más importantes y a los cuales le dedico mi atención constante como profesional de las ciencias de la administración, como docente e investigador.

Gracias por su tiempo

Marcelo

Desafío I: Liderazgo

Superar el liderazgo que nos queda

Reflexiones de punto de partida

Desafío II: Gestión de la diversidad

¿Una oportunidad?

Desafío III: El Talento humano y organizacional

¿Fuente de generación de valor?

Desafío IV: Las TICs

Gestionar la tecnología de la información y la comunicación

¿El cambio de paradigmas?

Desafío V: El futuro en diferentes entornos E1, E2 y E3 2015 - 2025

Superar la grieta 2015 - 2025

Desafío I

Superar el liderazgo que nos queda

Reflexiones de punto de partida

Dedicado a las madres y abuelas de plaza de mayo.

Madre tu hijo no ha desaparecido. Madre yo lo encontré andando conmigo. Ismael Serrano.

¿Por qué estamos donde estamos?

Siglo XX cambalache problemático y febril, el que no llora no mama y el que no afana es un gil dale que va ¡!! Dale nomás que allá en el horno se v´amo a encontrar…” con estos versos y melodías nos iluminaba Enrique Santos Discepolo a mitad del siglo XX, como quien en un grito desesperado intenta anticipar el futuro y prevenirnos de posibles dolencias. Mismos versos recogidos, renovados, fusionados al acento catalán nos concedía Joan Manual Serrat en sus canciones, machacando con la misma poesía para despertar nuestra conciencia social, sin aparentes resultados positivos. Y fue así nomás, una fotografía anticipada de un siglo cargado de controversias, idas y venidas incomprensibles en casi toda su extensión. Ahora, estamos cerrando la primera década de un siglo XXI aún más desconcertante, impredecible y vertiginoso.

Los mismos conceptos parecen cargar la tinta de Zigmung Bauman y su teoría social liquida, quien con agudeza literaria desnuda los escándalos más despiadados de un sistema individualista y consumista en exceso. Pero estas mismas ideas aparecen en casi todo el legado de Peter Drucker y la sociedad post capitalista augurando la entrada a la sociedad del conocimiento.  Toda una paradoja, sea esta cuestión un absurdo, extravagancia, rareza, incongruencia o humorada del destino la cosa es así, entramos a la sociedad del conocimiento con miles de deudas sociales y de todo tipo.

El comunismo marxista fracasó, el capitalismo industrial fracasó, el capitalismo financiero está fracasando.

Vemos con parálisis ideológica como la China comunista encabeza el ranking de libertad económica mundial y Estados Unidos compra acciones de bancos y automotrices interviniendo en el mercado al mejor estilo Keynesiano. Leemos artículos que aseguran los beneficios de la gestión de la diversidad en las organizaciones modernas occidentales y en medio oriente aún matan a pedradas a las mujeres que la justicia haya adulteras. Las diferencias sociales, culturales, ideológicas y económicas son cada vez más heterogéneas, generando en algunos casos asimetrías y brechas tremendas globalizando la pobreza.

En Argentina los procesos políticos, sociales y económicos parecen correr la misma suerte, con una historia reciente de cinco presidentes en una semana, un liderazgo frágil, estabilidad económica en riesgo constante, magras perspectivas de crecimiento y una joven democracia que lucha por consolidarse.

En este contexto los actuales y futuros líderes deben forjar nuestros destinos, el destino de sus organizaciones, sean estas públicas, privadas o del tercer sector.

Pero ¿Cómo son nuestros actuales líderes? ¿Cómo serán en un futuro? ¿Qué capacidades ponen en acción? ¿Qué prácticas se pueden obtener como exitosas, y cuales son desaconsejables usar? ¿Qué culturas organizacionales deberán forjar?¿Que valores humanos deberán construir?¿Que  estamos haciendo hoy por ellos?¿Argentina posee déficit de líderes?

Nuestra historia posee un hecho que puede explicar parte de este escenario de falta de líderes, y es la desaparición de 30 mil de ellos.

Pensando en eso me pregunto, que hubiera sido de nosotros como sociedad si ese genocidio no hubiese ocurrido, que hubiese sido de nuestras instituciones si ese almacigo de líderes no hubiese sido pisoteado por crueles criaturas inhumanas.

También pienso es sus madres y abuelas que con sus pañuelos blancos llenos de dolor nos han procurado un ejemplo en los últimos 30 años. Un ejemplo de paz, lucha, fuerza, perseverancia, firmeza, paciencia, convicción, amor, esperanza de justicia y confianza en utopías de tiempos mejores.

Trato de sospechar una línea imaginaria que une a estos valores centrales y enseñanzas de las madres con la sociedad actual y encontrar algunas respuestas que nos guíen hacia una sociedad más justa, solidaria, equitativa y sustentable. La respuesta parece hacerse rogar, esconderse, cerrarse y no dejarse descubrir.

Encuentro que debemos hallar la posibilidad de construir una sociedad de  igualdad de oportunidades para los futuros líderes, educación en valores humanos y contextos sólidos de desarrollo.

Los futuros líderes serán la respuesta. Pero, ¿cómo son? ¿Que estamos haciendo hoy por ello, y por ellos? Como será el 30001? Tendrá ese liderazgo que nos merecemos, o que creemos merecer como sociedad.

El primer desafío que tenemos como sociedad será generar espacios para la formación de líderes con valores humanos sólidos, honestos, íntegros, solidarios, perseverantes, con vocación de servicio, inspiradores  de responsabilidad social y ambiental, este desafío nos debe permitir superar el liderazgo que nos queda. Y nadie está exento de forjar soluciones para realizar esta empresa, desde la educación primaria y familiar hasta los actuales líderes en todos los ámbitos.

Mil gracias

En breve el desafío II

Felicidades a todos y gracias

Terminando en 2009 !!!!
Hoy a la mañana hemos tenido la última jornada de capacitación del año, mil gracias a todos y que comiencen el 2010 con MUCHO AMOR, FELICIDAD y SALUD en companía de sus seres queridos

Nos veremos el año que viene

Mil gracias

Marcelo

Gestión del talento humano Libro destacado en Córdoba

Con mucha alegría hemos recibido la noticia que EDUVIM (Editorial de la Universidad Nacional de Villa María) a elegido a Gestión del Talento Humano cómo el libro destacado.

Nos enorgullese la distinción y queriamos compartirla con todos ustedes.

Marcelo

Gral. Roca RN Curso Taller Gestión del Talento Humano

Mil Gracias a TODOS !!! Las fotos son más que elocuentes...

Gracias al Instituto KB por la organización, la calidez y el profesionalismo con que llevaron adelante el evento.

Infinitas gracias a todos los presentes, y las organizaciones que nos apoyaron:


CORRALON YACOPINO SA
CREDI GUIA
CERÁMICA NEUQUÉN SA
SAVIA
LOGÍSTICA INTERNACIONAL PATAGONICA SRL
EDUCO
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL COMAHUE
BELL´S SA
TEC PRECINC SRL


Disfruten las fotos
Marcelo

Gral. Roca Gestión del Talento Humano

Presentación del Libro GTH en Cinco Saltos RN

El jueves 29 de Octubre del 2009 se presententó el libro en la ciudad de Cinco Saltos.

Mil Gracias a todos, disfruten las fotos !!!!

Presentación del lobro Gestión del Talento Humano 29 de Octubre 09 Cinco Saltos RN

Presentación del libro Gestión del Talento Humano Villa Regina RN

Se realizó el curso taller y presentaión del libro gestión del talento humano en la Ciudad de Villa Regina el 27 de octubre del 2009.
Trabajamos en el curso y al finalizar se entragaron certificados y ejemplares.
Muchas gracias a todos los participantes.

Agradezco la dedicación de las Autoridades del Instituto KB y de la Biblioteca de la Ciudad.

Ver fotos ... y se agradecen los comentarios, aportes y sugerencias

Presentación libro Gestión del Talento Humano Villa Regina RN 27/10/2009

Curso Taller Presentación del libro 24 de Octubre Universidad Nacional del Comahue

Infinitas Gracias !!!! a TODOS .... los que hicieron posible poder encontrar en el curso taller más de 60 personas interesadas en mejorar la gestión con las personas.
Fue una experiencia gratificante poder compartir ideas con tan distinguida asistencia, si bien el tiempo se nos hizo corto - Al menos a mi- fue una mañana llena de aprendizaje. Mi agradecimiento a todos los que fueron, a mi equipo de trabajo, a EDUCO, UNcoma, y a todas las empresas que hicieron posible el evento:
Corralón Yacopino SA, CrediGuia, Savia, Ceramica Neuquén SA, Instituto ISI y KB.

Van las primeras fotos en la semana esperamos subir mas...
Se aceptan comentarios, sugerencias, criticas y aportes
Marcelo

Presentación libro 24 de octubre 2009 UNComa

Presentación del libro gestión del talento humano en Alto Valle